Maak de overgang bespreekbaar. Behoud talent. Versterk duurzame inzetbaarheid.

De overgang is een natuurlijke levensfase, maar kan grote invloed hebben op hoe een vrouw zich voelt én functioneert op het werk.

Slecht slapen, vermoeidheid, concentratieproblemen, stressgevoeligheid of onzekerheid worden niet altijd herkend als mogelijke overgangsklachten. En omdat er op de werkvloer nog weinig over wordt gesproken, blijven vrouwen soms onnodig rondlopen met klachten, twijfels of het gevoel dat ze niet meer goed functioneren.

Dat kan anders.

Met REGIE op de werkvloer help ik organisaties om kennis en bewustwording te vergroten, het gesprek over de overgang makkelijker te maken en vrouwen te ondersteunen om duurzaam en met vertrouwen aan het werk te blijven.

Mijn REGIE-model

R – Ruimte creëren
Ruimte voor openheid, bewustwording en een veilig gesprek.

E – Erkennen
Erkennen dat de overgang invloed kan hebben op welzijn en functioneren.

G – Gezond & duurzaam werken
Kijken naar werkbelasting, herstel, werkomstandigheden en praktische mogelijkheden.

I – In gesprek
Samen bespreken wat iemand ervaart en wat zij nodig heeft.

E – Eigen regie & eigenaarschap
De medewerker houdt de regie over haar eigen keuzes, terwijl de organisatie zorgt voor een ondersteunende werkomgeving.

Waarom investeren in de overgang?

Omdat ervaren vrouwen van grote waarde zijn voor iedere organisatie.

Met meer kennis en begrip ontstaat:

• meer openheid
• minder taboe
• betere gesprekken tussen medewerker en leidinggevende
• meer bewustwording
• meer ondersteuning
• behoud van kennis en ervaring
• aandacht voor duurzame inzetbaarheid

Een overgangsvriendelijke werkvloer gaat niet over minder kunnen.
Het gaat over mensen de ruimte geven om duurzaam te kunnen blijven bijdragen.

Voor jouw organisatie

REGIE op de werkvloer kan worden ingezet als:

Overgangsscan
In 10–15 minuten krijgt HR inzicht in de mate waarin de organisatie overgangsvriendelijk is inclusief een rapport met de belangrijkste aandachtspunten en een concreet advies.

Inspiratiesessie
Een krachtige sessie van 30 minuten die bewustwording creëert en het gesprek opent.

Workshop
Meer verdieping en praktische handvatten voor medewerkers, HR en leidinggevenden.

Overgangsspreekuur
Een laagdrempelige mogelijkheid voor medewerkers om vragen te stellen en hun ervaringen te bespreken.

Maatwerktraject
Samen kijken naar wat jouw organisatie nodig heeft om de overgang structureel bespreekbaar te maken.

Klaar om de eerste stap te zetten?

Maak van de overgang geen stil onderwerp, maar een onderdeel van goed werkgeverschap.

Wil je weten wat REGIE op de werkvloer voor jouw organisatie kan betekenen?