“De overgang is tijdelijk. Talent en ervaring wil je behouden.”
De overgang is niet alleen een privékwestie.
TNO en CBS onderzochten de invloed van overgangsklachten op het werk. Uit het onderzoek blijkt dat 55% van de werkende vrouwen in de overgang weleens hinder ervaart op het werk door overgangsklachten. Ook heeft 57% van de vrouwen bij wie de klachten invloed hebben op het werk behoefte aan meer ondersteuning of begrip op de werkvloer.
Recente cijfers van TNO en CBS laten bovendien zien dat 80% van de vrouwelijke werknemers soms of regelmatig hormoongerelateerde klachten ervaart en dat 35% van hen deze klachten op het werk verborgen houdt.
Een onderwerp dat dus niet langer onzichtbaar hoeft te blijven.
Hoe ik organisaties help
Door het aanbieden van REGIE op de werkvloer ondersteun ik organisaties bij het bespreekbaar maken van de overgang op de werkvloer. Ik help om kennis, bewustwording en begrip rondom de overgang te vergroten.
Mijn aanbod is praktisch en laagdrempelig, gericht op bewustwording én oplossingen.
Mijn aanbod
Ontdek waar jouw organisatie staat en zet vandaag de eerste stap naar een overgangs-vriendelijke werkvloer.
Inspiratiesessie
Een laagdrempelige en herkenbare sessie met praktische inzichten en ruimte voor bewustwording
Een workshop die inzicht geeft in de impact van de overgang en handvatten biedt om klachten te herkennen.
Tijdens korte gesprekken krijgen medewerkers ruimte om hun verhaal te doen, vragen te stellen en inzicht te krijgen.
Voor een specifieke vraag of als je binnen jouw organisatie meer aandacht wilt geven aan de overgang.
Samen maken we de overgang bespreekbaar
Samen maken we de overgang bespreekbaar, zodat vrouwen met energie, vertrouwen en plezier duurzaam kunnen blijven werken. Wanneer vrouwen zich gezien en gesteund voelen tijdens de overgang, profiteren zij én de organisatie daarvan. Het is tijd om open te zijn over dit natuurlijke proces en de kracht ervan te omarmen.
Hoeveel talent loopt er rond met een opvlieger?
De overgang raakt een grote groep werkende vrouwen. Toch wordt er op de werkvloer nog opvallend weinig over gesproken. Terwijl symptomen als vermoeidheid, slecht slapen, concentratieproblemen en stress direct invloed kunnen hebben op werkplezier en functioneren.
Als werkgever hoef je de overgang niet op te lossen. Je kunt wél het verschil maken.
Met kennis, begrip en ruimte voor maatwerk help je medewerkers om gezond, betrokken en duurzaam inzetbaar te blijven.
Want goed werkgeverschap begint soms met het bespreekbaar maken van wat jarenlang onbesproken bleef.
Tips voor werkgevers: begrip en flexibiliteit
Als werkgever kun je vaak meer betekenen dan je denkt. Vrouwen in de overgang vragen meestal geen speciale behandeling, maar begrip, flexibiliteit en een werkomgeving waarin zij zich veilig voelen om het gesprek aan te gaan. Kleine aanpassingen kunnen al een groot verschil maken in het welzijn en de productiviteit van je vrouwelijke werknemers.
Investeer in een ondersteunende cultuur, pluk de vruchten van duurzame inzetbaarheid en ontdek de voordelen!
Steeds meer vrouwen blijven langer actief op de arbeidsmarkt. Dat betekent dat een groot deel van de vrouwelijke medewerkers zich tijdens hun loopbaan in de peri-menopauze of menopauze (oftewel de overgang) bevindt. Toch wordt de overgang op de werkvloer nog vaak onvoldoende herkend en besproken. Zonde, want met meer begrip, kennis en openheid kunnen vrouwen gezond, energiek en met plezier blijven werken.
De overgang is geen zwakte en geen beperking. Het is een levensfase die iedere vrouw op haar eigen manier ervaart. Met de juiste kennis, begrip en ondersteuning hoeft de overgang geen reden te zijn voor uitval of onzekerheid.
Doordat ik mij richt op vrouwen die zelf gemotiveerd zijn om verandering in gang te zetten, help ik hen niet alleen de klachten te begrijpen, maar ook actief invloed uit te oefenen op hoe zij deze levensfase ervaren. Ik geef geen kant-en-klare oplossingen, maar ik begeleid hen met mijn REGIE-methode naar blijvende veranderingen in leefstijl, mindset en zelfzorg.
Daardoor voelen zij zich weer krachtiger, krijgen zij meer regie en kunnen zij met vertrouwen blijven functioneren op de werkvloer. Mijn visie is dat de overgang geen eindpunt is, maar een fase waarin vrouwen opnieuw kunnen ontdekken wat zij nodig hebben om gezond, energiek en met plezier te leven en te werken.
Laten we samen werken aan een werkplek waar vrouwen zich gesteund voelen, zodat zij met energie, vertrouwen en plezier
kunnen blijven bijdragen aan het succes van de organisatie.
Wat levert aandacht voor de overgang op?
Met de juiste kennis en aandacht kan een organisatie veel betekenen voor vrouwen in de overgang. Door het onderwerp bespreekbaar te maken ontstaat meer begrip, voelen medewerkers zich gesteund en weten zij beter waar ze terechtkunnen. Dit draagt bij aan meer werkplezier, duurzame inzetbaarheid én het behoud van waardevolle, ervaren medewerkers.
Investeren in de overgang is investeren in mensen én in de toekomst van je organisatie.
Daarnaast zijn er nog deze voordelen:
- Meer kennis en bewustwording
- Overgang bespreekbaar maken
- Meer begrip binnen teams
- Ondersteuning van medewerkers
- Bijdrage aan duurzame inzetbaarheid
- Behoud van ervaren medewerkers
Maak vandaag werk van een overgangsvriendelijke werkvloer.
Ontdek wat jouw organisatie kan doen om vrouwen te ondersteunen en waardevol talent te behouden.