Het Overgangsspreekuur
Het CBS rapporteert dat vrouwen met hormoongerelateerde klachten hun klachten veel vaker met een directe collega bespreken dan met hun leidinggevende of bedrijfsarts.
Praten helpt. Maar waar begin je als je niet weet hoe?
Het Overgangsspreekuur biedt medewerkers een laagdrempelige en vertrouwelijke plek om vragen en ervaringen rondom de overgang te bespreken.
Van ongemak naar gesprek. Van gesprek naar ondersteuning.
Door een Overgangsspreekuur aan te bieden laat je als werkgever zien dat vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid serieus worden genomen. Vrouwen voelen zich gezien en gehoord, waardoor klachten eerder bespreekbaar worden en onnodige uitval kan worden voorkomen.
Een overgangsvriendelijk werkklimaat draagt bij aan:
- Meer werkplezier
- Minder verzuim
- Behoud van ervaren medewerkers
- Meer openheid binnen de organisatie
- Meer begrip en bewustwording rondom de overgang
Geef medewerkers ruimte om de overgang bespreekbaar te maken
De overgang kan ook op de werkvloer een grote impact hebben. Vermoeidheid, slecht slapen, concentratieproblemen, stress en opvliegers kunnen het werkplezier en functioneren beïnvloeden. Toch vinden veel vrouwen het lastig om hierover met hun leidinggevende of collega's te praten.
Met een Overgangsspreekuur biedt jouw organisatie medewerkers een laagdrempelige en vertrouwelijke plek om vragen en ervaringen rondom de overgang te bespreken.
Tijdens een persoonlijk gesprek van ongeveer 20 tot 30 minuten is er alle ruimte om even stil te staan bij wat iemand ervaart. Vaak lucht het al enorm op om zonder oordeel gehoord te worden. Daarnaast geef ik uitleg over de veranderingen die plaatsvinden tijdens de peri-menopauze en menopauze en denk ik mee over praktische handvatten die direct toepasbaar zijn, zowel op het werk als thuis.
Het spreekuur is geen medische consultatie, maar een coachend gesprek waarin kennis, herkenning en regie centraal staan.
Wat levert het jouw organisatie op?
- Meer bewustwording en kennis over de overgang
- Een veilige manier om het onderwerp bespreekbaar te maken
- Meer begrip voor overgangsklachten binnen de organisatie
- Ondersteuning bij eigen regie en duurzame inzetbaarheid
- Een bijdrage aan werkplezier en het behoud van ervaren medewerkers
Het Overgangsspreekuur kan zelfstandig worden ingezet, maar kan ook onderdeel zijn van een maatwerktraject rondom vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap.
Een kleine investering met grote impact
Door ruimte te creëren voor het gesprek laat je als werkgever zien dat gezondheid en welzijn serieus worden genomen.
Maak de overgang bespreekbaar. Behoud talent. Versterk je organisatie.